RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум
Заказ работ:
форма обратной связи
Популярные разделы:

Готовые работы:

- МИСиС. Финансовый менеджмент

- МИСиС. Управление персоналом

- МИСиС. Управление организационными изменениями

- МИСиС. Теория конкуренции

- МИСиС. Сравнительный менеджмент

- МИСиС. Политология

- МИСиС. Экономическое прогнозирование

- МИСиС. Экономическая теория

- МИСиС. Экономика и социология труда

- МИСиС. Экономика и организация производства

- МИСиС. Финансы и кредит

- МИСиС. Управление проектами

- МИСиС. Теория отраслевых рынков

- МИСиС. Теория организации

- МИСиС. Стратегический менеджмент

- МИСиС. Статистика

- МИСиС. Социология

- МИСиС. Разработка управленческих решений

- МИСиС. Производственный менеджмент

- МИСиС. Основы менеджмента

- МИСиС. Организационное поведение

- МИСиС. Материалы XXI века

- МИСиС. Маркетинг

- МИСиС. Логистика

- МИСиС. Концепция самоорганизации

- МИСиС. Информационный менеджмент

- МИСиС. Инновационный менеджмент

- МИСиС. Инвестиционный менеджмент

- МИСиС. Дискуссионные проблемы экономической теории

- МИСиС. Государственное и муниципальное управление

- МИСиС. Бухгалтерский учет

- МИСиС. Антикризисное управление

- Дипломные работы МИСиС

- Отчеты по практике МИСиС






Заказать решение тестов, задач, практикумов, подготовку курсовых, дипломных (аттестационных) работ для учебных заведений можно здесь:
тел. +7(495)795-74-78, admin@refmag.ru, ,
Вконтакте: vk.com/refmag.

Готовый реферат

Методы управления организационными изменениями

2010 г.


Год написания: 2010 г.

Содержание

Введение

1. Методы, ориентированные на людей и культуру

2. Методы, ориентированные на задачи и технологии

3. Методы, ориентированные на структуру и стратегию

Заключение

Список литературы



Пример аналогичной работы:

Введение

Оpгaнизaциoнныe измeнeния oбycлoвлeны peaкциeй opгaнизaции нa paзвитиe oкpyжaющeй cpeды (связи, тpeбoвaния и вoзмoжнocти). Оpгaнизaции вынyждeны пocтoяннo пpиcпocaбливaтьcя к cpeдe, в кoтopoй cyщecтвyют.

Управление организацией в условиях динамично развивающейся внешней и внутренней средах требует создания научно-обоснованного подхода к созданию механизма управления организационными изменениями.

В практике и научных исследованиях все больше внимания уделяется анализу методов и организационным возможностям управления изменениями. В учебнике «Менеджмент» О. С Виханский и А. И. Наумов выделяют три группы методов управления организационными изменениями:

1. Методы, ориентированные на людей и культуру;

2. Методы, ориентированные на задачи и технологии;

3. Методы, ориентированные на структуру и стратегию.

Рассмотрению и анализу этих групп методов будет посвящена данная работа.

1. Методы, ориентированные на людей и культуру

Методы, ориентированные на людей и культуру во многом рассчитаны на активное вовлечение и участие в них большинства работников. Данные методы направлены на улучшение индивидуальных и групповых процессов в решении проблем и принятии решений, в коммуникации, в отношении к работе и т.п.

Методы, ориентированные на людей и культуру включают следующие методы:

- обсуждение результатов организационного диагноза;

- «построение команды» или групповая работа;

- консультирование по процессу;

- качество жизни на работе;

- система работы «высокие обязательства - высокие достижения».

В таблице 1 представлен сравнительный анализ влияния данных методов на системные организационные переменные.

Таблица 1

Влияние методов проведения изменений на системные организационные переменные



Список литературы и источников:

1. Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с. : ил.
2. Астахова Т. А., Смирнова Н. К, Самарина О. Г. Организационные изменения в компании: персонал, руководители, процессы и управление. - М.: "Бератор-Пресс", 2008. - 169 с.
Значение этапов эволюции управления и менеджмента
Организация автоматизированного управления производством





© 2002 - 2013 RefMag.ru