RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум
Заказ работ:
форма обратной связи
Популярные разделы:

Готовые работы:

- МИСиС. Финансовый менеджмент

- МИСиС. Управление персоналом

- МИСиС. Управление организационными изменениями

- МИСиС. Теория конкуренции

- МИСиС. Сравнительный менеджмент

- МИСиС. Политология

- МИСиС. Экономическое прогнозирование

- МИСиС. Экономическая теория

- МИСиС. Экономика и социология труда

- МИСиС. Экономика и организация производства

- МИСиС. Финансы и кредит

- МИСиС. Управление проектами

- МИСиС. Теория отраслевых рынков

- МИСиС. Теория организации

- МИСиС. Стратегический менеджмент

- МИСиС. Статистика

- МИСиС. Социология

- МИСиС. Разработка управленческих решений

- МИСиС. Производственный менеджмент

- МИСиС. Основы менеджмента

- МИСиС. Организационное поведение

- МИСиС. Материалы XXI века

- МИСиС. Маркетинг

- МИСиС. Логистика

- МИСиС. Концепция самоорганизации

- МИСиС. Информационный менеджмент

- МИСиС. Инновационный менеджмент

- МИСиС. Инвестиционный менеджмент

- МИСиС. Дискуссионные проблемы экономической теории

- МИСиС. Государственное и муниципальное управление

- МИСиС. Бухгалтерский учет

- МИСиС. Антикризисное управление

- Дипломные работы МИСиС

- Отчеты по практике МИСиС






Заказать решение тестов, задач, практикумов, подготовку курсовых, дипломных (аттестационных) работ для учебных заведений можно здесь:
тел. +7(495)795-74-78, admin@refmag.ru, ,
Вконтакте: vk.com/refmag.

Готовый реферат

Стратегический подход в управлении организационными изменениями

2014 г.

Похожие работы на тему "Стратегический подход в управлении организационными изменениями":

Другие работы:

Год написания: 2014 г.

Оглавление
Введение
Управление организационными изменениями
Системные подходы к планированию и проведению стратегических изменений
Стратегии и методы внедрения организационных изменений
Заключение
Список литературы



Пример аналогичной работы:
Введение
В настоящее время многие предприятия вынуждены функционировать в условиях постоянно меняющейся среды - как внешней, так и внутренней. В условиях быстроменяющейся внешней для предприятия среды необходима реакция на происходящие изменения и адаптация к ним. Управление и приспособление к изменениям внешней и внутренней среды стали в настоящее время актуальной научной проблемой. Этот процесс приспособления может быть очень болезненным. И поэтому в период организационных изменений необходимы специальные стратегии и тактики от руководства компании, чтобы перемены дали положительные результаты с наименьшими затратами сил, денег и нервов работников и руководства. Одной из важных научно-практических задач, становится поиск эффективных стратегий и механизмов организационных преобразований и изменений, которые позволят активизировать деятельность организаций, повысят их конкурентоспособность и, как следствие, позволят создать основу для технологического развития других отраслей российской экономики.

1. Управление организационными изменениями

Категория «управление организационными изменениями» возникла в современной литературе по управлению относительно недавно Организационные изменения как явление претерпели стремительное развитие и в науке, и в практике менеджмента. Еще в конце XX в. слово «изменения» за редким исключением использовали применительно к внешней среде, а организационные изменения называли другими, смежными терминами (инновации, реформирование и т. п.). В то же время в теории настоятельно стояла потребность в ответвлении и специальном исследовании нового направления менеджмента – управления организационными изменениями. Изменения внутри организации поначалу рассматривались как внедрение новшеств, как проектная деятельность, как мероприятия по повышению конкурентоспособности организации.
Макиавелли о качествах правителя
МИСиС. Информационный менеджмент
Что такое реферат?





© 2002 - 2013 RefMag.ru